Pour le mois de juin, La Rafale N°33 - journal d’action syndicale du syndicat CNT Interco du Rhône - vous propose :
« Zone commerciale de Plan-de-Campagne : escroquerie au repos »
L’ouverture le dimanche ne crée ni richesses, ni emplois supplémentaires,
cela ne profite qu’aux grandes enseignes, au patronat et aux
actionnaires(...)
"N’écoutez pas votre patron, les salariés ont des droits, même dans le
nettoyage !"
Dans le secteur du nettoyage, comme ailleurs, c’est en se (...)

Dans le secteur du nettoyage, comme ailleurs, c’est en se rassemblant et en s’organisant qu’on peut faire respecter ses droits et même obtenir beaucoup plus et pour l’ensemble des salarié-e-s !

L’ouverture des commerces le dimanche ne crée ni richesses, ni emplois supplémentaires, cela ne profite qu’aux grandes enseignes, au patronat et aux actionnaires.

C’est le nouveau gadget de l’Etat pour maintenir les salarié-e-s dans la précarité et offrir une main d’oeuvre corvéable tout en diminuant les chiffres du chômage.

Il est temps d’évoluer et de consommer mieux, mais il faut le faire rapidement !

Le commerce est un secteur économique connu pour ses entorses au droit du travail, ses arrangements et l’importance de la précarité de l’emploi qui y règne

Déréglementations sur le travail nocturne, le travail dominical et l’annualisation du temps de travail pour toujours plus de rentabilité : témoignage d’une salariée sur les conditions de travail dans le commerce...
Extrait du journal de la CNT Interco 69 La Rafale n°32, dans lequel on pourra également retrouver un article sur Les conditions de travail dans la grande distribution et un autre sur Consommation / Surconsommation !!!

L’aggravation de la dérive sécuritaire s’est concrétisée par de nombreuses lois liberticides ces dernières années, assurant le contrôle social des « classes dangereuses » au profit des classes dirigeantes.

Petit guide juridique sur le Contrat Emploi Solidarité (CES)

Petite rétrospective d’une lutte menée en 2004 par des salarié(e)s de l’association Les Péniches du val de Rhône dans le secteur de l’animation

Ainsi donc, il y aurait des contrats aidés, aidés par l’Etat, c’est à dire que l’Etat aide à créer des relations entre travailleurEs et patrons (des contrats de travail) sur le marché du travail.
L’Etat aide le marché à fonctionner. Nous, on nous a toujours dit que le marché se suffisait à lui seul et qu’il fonctionnait tout seul mathématiquement. Et qu’en plus un de ses ennemis principaux est l’Etat. N’est-ce pas M. Madelin ?
Le libéralisme se veut donc être un modèle économique se (...)

En décembre 2005, la menuiserie où je bossais dépose le bilan. On s’y attendait mais c’est bien triste parce qu’on y travaillait avec le sourire. Du coup : chômage, vacances... ça faisait un an que je bossais non-stop sans vacances. Et là le mouvement anti-CPE/CNE éclate. Ca me permet d’y participer. On gagne contre le CPE mais on perd contre le CNE, fais chier ! Mouvement fini, je cherche tranquillement du boulot. Plusieurs patrons me proposent des CNE. Je refuse cette précarité tout en (...)

L’accord de juillet 2004 signé entre le patronat et 3 syndicats, (FO, CFTC, CFE-CGC), qui maintenait le secteur des hôtels-cafés-restaurants aux 39h de travail hebdomadaire a été annulé par le Conseil d’État le 18 octobre 2006. C’est près de 800 000 salariéEs soumis à un système dérogatoire, avec une durée du travail hebdomadaire de 43 h de 1999 à 2002, puis de 39 h, de 2002 à 2004 qui aurait travaillé sous le régime commun des 35 h (loi Aubry). Cet accord était basé sur un régime d’heures (...)

Depuis des années le travail précaire se développe sous toutes ses formes : temps partiel, CDD, intérim, contrats aidés… On alterne chômage et boulots mal payés ! Par peur de se faire licencier ou de ne pas voir son contrat renouvelé, on ferme sa gueule, on accepte n’importe quelles conditions de travail, et toutes les humiliations. Dans le service public, les salariés non titulaires n’ont pas les avantages acquis par les titulaires. Tout cela est malheureusement devenu une banalité pour (...)

Depuis février 2002, l’article 54 de la loi sur la démocratie de proximité, (la bien nommée) remet en cause la gratuite des secours : « les communes peuvent exiger des intéressés ou de leur ayants droit une participation aux frais qu’elles ont engagé à l’occasion d’opérations de secours consécutives à la pratique de toute activité sportive ou de loisir ».
En clair les millions de personnes qui pratiquent des activités de plein air (des sports extrêmes à la simple balade en forêt) (...)

Qui peut être embauchéE ? bénéficiaire du RMI, de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation de parent isolé (API) ; âgéE de plus de cinquante ans et privé d’emploi ; travailleur/euse handicapéE ou assimiléE ; personne isolée avec famille à charge ; détenuE libéréE ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ; demandeur/euse d’emploi de longue durée.
Quel employeur ?
Les entreprises, les associations, les professions libérales peuvent conclure des (...)

En plus de l’article à la mémoire de Sébastien Briat, vous trouverez des articles antérieurs récemment mis en ligne :
La Sécu c’est notre pognon, gérons-la sans État ni patron !
Les sanctions disciplinaires (1/2)
Le pharmaceutique a la maladie du capital
Coup de gueule : riche, soigne-toi bien... et pauvre, démerde-toi
L’action comme idéologie
Qu’est-ce que le travail intérimaire ?
Brèves : luttes à Météo-France et à Azur Net

Gardons la mémoire de Sébastien Briat écrasé par un convoi de déchets nucléaires le 7 novembre 2004. Voir cet article de Rebellyon : La société nucléaire TUE !

Météo-France
Après une première journée de grève et une première reculade de la direction fasse à la mobilisation, les syndicats de Météo-France ont appelé à une nouvelle grève pour le week-end des 16 et 17octobre : refus de l’augmentation des écarts hiérarchiques de salaire et d’une « modulation individuelle » sensée encourager le travail des personnels techniques ; revendications propres au problème des retraites après la réforme de 2003.
Source : Syndiqués CNT du Centre (...)

Il y a travail intérimaire ou temporaire si le salarié est :
* recruté par une agence spécialisée dans l’intérim ;
* envoyé par cette agence dans une entreprise pour un travail précis dont la durée peut être déterminée ou indéterminée (cette période de travail s’appelle « mission »).
Un employeur peut recourir à ce type de contrat dans les cas suivants :
* le remplacement d’un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression du poste de travail ;
* l’accroissement (...)