LE SEXISME CA SUFFIT !

· Les chiffres le montrent, il existe toujours une inégalité au travail entre les hommes et les femmes.

· Cette inégalité perdure malgré les lois égalitaires et les discours sur la parité.

· Nous avons pris en exemple le travail, mais on la retrouve dans tous les domaines de la société : dans la rue, au domicile, au travail, à l’école...

Les femmes subissent une double exploitation !

· Non seulement les femmes subissent l’exploitation capitaliste comme tous les travailleurs mais en plus elles sont victimes du patriarcat.

· Le patriarcat est le système social qui organise la domination politique, économique, culturelle, sexuelle et sociale des hommes sur les femmes. Et ce, dans le monde entier.

· Si le patriarcat est plus vieux que le capitalisme, ce dernier trouve grâce à la soumission des femmes une main-d’œuvre corvéable.

· Tant qu’on ne se débarrassera pas de ce système qui conditionne les rapports sociaux et interindividuels, les pratiques misogynes et les inégalités entre hommes et femmes continueront d’exister.

Seul un changement d’attitude supprimera le patriarcat et réciproquement !

· Il faut dénoncer dans les boîtes, cette double exploitation que fait subir le patronat aux femmes.

· Exiger l’égalité de traitement par le haut et se battre solidairement contre le patronat quel que soit le sexe.

· A cette exploitation ne pas rajouter une oppression sur les collègues féminines, mais aussi sur les femmes dans la rue et les compagnes au domicile...

· Les femmes ne doivent plus accepter cette soumission. Elles doivent résister et se révolter.

Le syndicat, un outil contre le capitalisme, le patriarcat et toute forme d’oppression.

· Pour lutter contre toute forme d’exploitation économique, mais aussi pour intervenir dans tout les domaines de la société : antifascisme,
antisexisme, anticléricalisme, dans les quartiers, pour une autre éducation...

· Pour changer nos attitudes. Nous ne sommes pas parfaitEs. Nous avons conscience d’être le produit de cette société capitaliste et patriarcale. Mais nous pensons que c’est en nous organisant tous et toutes
ensemble sans culpabiliser, que nous apprendrons à changer, et que nous éliminerons le capitalisme et le patriarcat.

Quelques chiffres :

Dans le privé le salaire des femmes est égal à 80% du salaire des hommes.
Les ouvrières gagnent 2270 euros de moins par an que les ouvriers
53% des RMIstes vivant seul avec ou sans enfant à charge sont des femmes
Les femmes les plus pauvres ont un revenu deux fois moins élevé que les hommes les plus pauvres.
55% des personnes vivant sous le seuil de pauvreté sont des femmes
En 2003 le taux de chômage des femmes est de 11,2% celui des hommes de 8,9%
81,9% des salariés à temps partiel sont des femmes
62,8% des femmes sont actives contre 75,8% des hommes
77,4% des employés sont des femmes alors que 34.4 % des cadres et professions intellectuelles supérieurs sont des femmes.

Harcèlement sexuel et attitudes sexistes au travail

Les nombreux faits de harcèlement sexuel qui existent dans le monde du travail restent aujourd’hui largement occultés et étouffés. Les victimes sont généralement isolées et démunies alors que les agresseurs restent impunis, protégés par leur statut et par la loi du silence. Selon la commission canadienne des droits de la personne 49% des femmes qui sont sur le marché du travail ont déjà subi des attentions sexuelles non désirées. La majorité des personnes qui font du harcèlement sexuel sont
des hommes. Généralement ils sont en situation de pouvoir par rapport à leur victime, mais des collègues peuvent aussi harceler sexuellement leur pair.
En France le délit de harcèlement sexuel n’a té crée qu’en 1992 (code pénal art 222-33 ) « Le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d’un an d’emprisonnement et de 1500 euros. » Avant l’adoption de ce texte, les personnes victimes de ces
agissements ne disposaient d’aucun recours juridique . (voir aussi article l122-46 du code du travail )
Mais la loi française ne précise pas à quel moment il s’agit d’avances sexuelles. La commission canadienne des droits de la personne définit le harcèlement sexuel comme tout geste répété ou propos inopportun répété que vous trouvez offensant ou humiliant. Il se définit surtout par le fait qu’il vous diminue, vous rabaisse, vous humilie ou vous embarrasse. C’est à la victime du comportement de déterminer si un comportement est inopportun et non à l’auteur de ce comportement. C’est donc l’effet du
comportement et non l’intention de son auteur qui détermine s’il y a eu harcèlement. Le harcèlement sexuel peut inclure des mots, des images ou gestes dégradants, plaisanteries offensantes, des contacts physiques et
des demandes d’ordre sexuel pouvant être abusifs. Malgré la loi, il est encore difficile pour les femmes de porter plainte, tant ces violences sont humiliantes et tant l’oppression sexiste reste présente.

Harcèlement sexuel et sexisme

Le sexisme a comme fonction de rabaisser et d’humilier les femmes, de les remettre à leur place en leur rappelant les normes du système patriarcal.
Il rend légitime les rapports sociaux de domination des hommes sur les femmes. Il rappelle aux femmes leur appartenance au modèle social féminin.
Le harcèlement sexuel est une partie du sexisme, mais le sexisme peut prendre des formes ne comprenant pas d’avances sexuelles à proprement parler. Simplement la personnalité de la personne est mise de côté au profit de son « rôle social », d’une norme imposée (il en est de même pour les personnes homosexuelles). Par exemple : langage et humour dégradant envers la femme, regards et sourires répétés sur la jupe d’une collègue, la vaisselle et le café systématiquement faites par les femmes,
l’adjectif hystérique employé pour une femme en colère, le mépris de la parole des femmes en réunion, l’attribution de certaines tâches et de certains emplois aux femmes (et inversement le refus de certains emplois inaccessibles aux femmes) sont encore du quotidien dans le monde du
travail.

Il faut clarifier et diffuser sans attendre les informations relatives au harcèlement sexuel et notamment la loi qui le punit, dans tous les lieux de travail afin que les femmes sachent qu’elles peuvent avoir recours à la
justice, et pour que les hommes ayant ce type de comportement sachent que leur comportement est punit par la loi.

Mais pour la CNT, la solution ne passe pas que par un strict respect de la loi. Au delà, c’est un véritable rapport de force qu’il faut engager. Il faut réagir collectivement et individuellement, combattre ces agressions, qu’elles vous concernent directement ou qu’elles concernent une collègue.
Il faut réagir que vous soyez une femme ou un homme, ces derniers étant trop souvent pris à parti au nom du soi-disant humour masculin (qui n’a rien de masculin et rien de drôle).

CONFEDERATION NATIONALE DU TRAVAIL
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