Les établissements et service d’aide au travail (anciennement CAT), sont des organismes médico-sociaux chargés de la mise au travail, accompagnée d’un soutien médical et social, des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre cadre.
Ils sont pour la plupart gérés par des associations privées à but non lucratif.
Ces établissements viennent d’entrer dans une nouvelle ère...
En effet, alors qu’il était habituel (dans mon centre) de recevoir une petite prime de Noël offert si généreusement par nos tout aussi généreux patrons (sous forme de carte cadeaux oscillant entre 60 et 100 euros) ; mes collègues et moi n’avions rien reçu l’année dernière.
La raison invoquée était les mauvais chiffres de l’établissement (à but non lucratif je le rappelle) dont nous devions être sûrement la cause...
Pour cette année, nous n’attendions pas de miracle : les tensions étaient palpables, la gestion par les cadres de l’équipe responsable des usagers assez catastrophiques.
Mais il y eut quand même une grosse surprise !!
Six moniteurs ont reçu en catimini via le chef de production, qui est allé voir directement les intéressé-e-s sans en parler aux autres moniteurs-trices, une prime au mérite de 150 euros chacun justifiée par un bon travail cette année.
Merci pour les autres qui apprécieront et notamment ceux dont le travail n’est pas directement en lien avec le travail de production (entretien des locaux, moniteur de soutien...).
Donc sans communication et confiance entre les salariés, nous n’aurions rien su de cette manœuvre !!
Pour nous, la tactique est clairement affichée : diviser les salariés pour étouffer les luttes notamment celle concernant la maltraitance des usagers et des salariés, et bien évidemment la sauvegarde de nos conventions collectives.
Ne soyons pas dupes, restons solidaires et organisons-nous pour montrer au patronat notre combativité face à ses combines.
La prime au mérite n’a pas sa place dans les établissements médico-sociaux, ni d’ailleurs dans les autres entreprises !!
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