Pressions et précarisation : Luttons contre la dégradation des conditions de travail à l’ENS de Lyon

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Depuis la fin de l’hiver, un collectif composé de personnel-le-s,
d’enseignant-e-s et d’étudiant-e-s a engagé des actions pour lutter contre
la précarité à l’ENS de Lyon. Des assemblées générales ont permis
d’élaborer une plateforme de revendications, en premier lieu desquelles
figure la mise en place d’un dispositif de titularisation ouvert à
tou-te-s les personnel-le-s non-titulaires, quelques que soient la nature
et le financement de leur contrat.

Lundi 18 avril, une cinquantaine de personnes se sont rassemblées sous
l’arche du bâtiment Monod de l’ENS de Lyon, où se tenait le conseil
d’administration de l’ENS de Lyon. Par leur rassemblement et à travers une
déclaration qu’elles ont lu aux membres du conseil, elles ont tenu à
attirer l’attention sur les conditions de travail d’un grand nombre de
personnes contractuelles à l’ENS de Lyon : CDD à répétition sur plusieurs
années, salaires faibles et bloqués, absence de promotions et de primes,
angoisses liées à leur avenir professionnel, pressions diverses exercées
pour le renouvellement des contrats. Enfin, depuis le début de la semaine
dernière, le collectif précarité propose une pétition à la signature des
personnes qui travaillent sur le site de l’ENS de Lyon ou qui affirment
leur solidarité avec le mouvement contre la précarité. En quelques jours,
ce sont plus de 400 signatures qui ont ainsi été recueillies.

Des pressions

L’objectif de cette mobilisation est d’ouvrir un espace de discussion et
de négociation, ce que la direction de l’ENS de Lyon s’est pour l’instant
refusée à faire dans les instances, aussi bien au comité technique
paritaire qu’au conseil d’administration. Pire, des pressions ont été
exercées sur des contractuel-le-s mobilisées dont le contrat doit être
renouvelé prochainement. C’est une situation inacceptable, face à laquelle
les organisations syndicales présentes sur le site opposeront une
résistance déterminée.

Les pressions ne concernent cependant pas que les seul-e-s
contractuel-le-s. Récemment, plusieurs de nos collègues, dans différents
services, départements et laboratoires, ont fait l’objet d’intimidations
et de brimades de la part de leur hiérarchie. Cette généralisation des
pratiques autoritaires dans la gestion de l’université est attribuable à
plusieurs facteurs. L’ENS de Lyon continue de subir les effets d’une
fusion menée au pas de course et qui a été source d’incertitudes
profondes, d’intensification du travail et de souffrances individuelles et
collectives. Incertitudes qui se prolongent aujourd’hui en l’absence
d’engagements clairs sur les modalités de l’intégration de l’ex-INRP à
l’ENS de Lyon. Mais par delà ces spécificités locales, c’est plus
globalement la réforme de la gestion des universités imposée au cours des
dernières années qui a accentué les logiques de mise en concurrence entre
les personnel-le-s et le contrôle managérial sur notre travail. Les
entretiens d’évaluations participent pleinement à cette entreprise. C’est
pourquoi il est d’autant plus urgent aujourd’hui de manifester
collectivement notre opposition à ces modalités d’organisation du travail
qui affectent prioritairement les personnes mises en situation de
vulnérabilité par des conditions d’emploi précaires.

Une logique de précarisation généralisée

En effet, alors même que notre mobilisation affirme la nécessaire
égalisation par le haut du statut, des conditions de travail et de la
représentation dans les instances entre les contractuel-le-s et des
titulaires, les gestionnaires de l’université – des directions
d’établissement au ministère – proposent un nivellement par le bas. Toutes
les transformations déjà entreprises sous la houlette des compétences
élargies et désormais annoncées sous la forme des Idex et autres
dispositifs pointent dans la même direction : logique de mise en
concurrence accrue ; logique de sabordage des statuts au profit d’une
généralisation du recrutement sur contrat ou sur « poste à profil » en
fonction d’appels à projet – aussi bien dans la recherche que dans
l’administration ; logique enfin de contournement des instances
traditionnelles de contrôle collégial au profit de la constitution d’une
gouvernance forte. Face à cette précarisation généralisée, nous sommes
tou-te-s perdant-e-s.

La mobilisation et l’action

Face à ces pressions et cette précarisation, nous ne sommes cependant pas
démunis. En nous organisant collectivement, nous pouvons faire entendre
nos revendications à plusieurs niveaux : par des actions ciblées contre
des cas d’intimidations, par nos représentant-e-s dans les conseils, enfin
par notre mobilisation et notre solidarité sur l’ensemble des
établissements lyonnais (pétitions, rassemblements...). Le collectif
précarité et l’intersyndicale de l’ENS de Lyon appellent à

une assemblée générale jeudi 19 mai à 10h30 dans l’Amphi Descartes

Cette assemblée générale sur les thèmes de la précarité, des pressions et
de la précarisation est organisée sur une heure d’information syndicale,
ce qui veut dire que tou-te-s les personnes qui travaillent sur le site
peuvent y participer. Elle sera suivie d’un pique-nique militant dans le
jardin de l’ENS de Lyon (site Descartes).

Le collectif précarité de l’ENS de Lyon et l’Intersyndicale de l’ENS de
Lyon : CGT (FERC-Sup, SNTRS), CNT, FSU (SNASUBSNESUP), SUD Education,
UNSA-éducation (AI - SNPTES).

jeudi 19 mai 2011

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