Quand le ministère des droits des femmes dépolitise les discriminations salariales

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Il est assez souvent coutume, face aux luttes contre les discriminations, quelles qu’elles soient, de les dépolitiser.
Des viols ? L’oeuvre de quelques désaxés.
Des discriminations à l’embauche ? l’oeuvre de vieux barbons sexistes non représentatifs de quoi que ce soit.
Des inégalités salariales ? Le manque de confiance en soi des femmes.
(et cela marche évidemment avec tout :
- du racisme ? Oeuvre de quelques extrémistes mais notre belle France n’est pas comme cela.
- de l’homophobie ? Oeuvre de quelques extrémistes mais notre belle France n’est pas comme cela.
on décline cela à l’infini).

[...]

Le Ministère des droits des femmes nous rappelle cette évidence ; quand même les femmes y sont un peu pour quelque chose dans cette histoire de discrimination. Je cite « Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes. L’une d’elles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes. » On imagine un coquinou de chef de cabinet, tout fier de ses « études concordantes » débouler l’air enthousiaste « les gars j’ai enfin résolu le problème de la discrimination ; il faut enseigner la confiance en soi ».

La suite à lire sur : http://www.crepegeorgette.com/2014/04/21/ministere-droits-femmes-depolitise-les-discriminations-sal

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