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• Le 31 mars 2017 à 17:31, par #

  Premières victoires pour les femmes de chambre sous-traitées par « 
  Élégance » dans les hôtels lyonnais

  Les femmes de chambre de l’Appart’city Cité internationale Caluire
  avaient annoncé qu’elles ne nettoieraient pas les chambres pour dénoncer
  les heures supplémentaires non payées depuis Janvier 2017. Pas de
  salaire versé, pas de travail ! Leur employeur, le sous-traitant
  Élégance (Groupe Azurial) a préféré céder avant la grève notamment en
  remboursant 4 000€ d’heures supp’ non payées. Pour autant, le combat va
  se poursuivre à l’échelle des hôtels sous-traités en région lyonnaise,
  après de premières avancées.

  Avec le syndicat, défendre ses droits...

  « On travaille de 9h jusqu’à parfois 17h sans pause, sans manger, 6
  jours par semaine et à la fin du mois, rien. Juste 600€, comme des
  esclaves. » Raconte une salariée lors de leur première réunion le 22
  novembre dernier. Depuis novembre, les salariés de la société Élégance à
  laquelle de nombreux hôtels lyonnais sous-traitent l’entretien des
  chambres, ont décidé de mettre fin à tous ces abus. Après avoir décidé
  de rejoindre la CNT Solidarité Ouvrière, ils écrivent le 20 janvier
  dernier un courrier à leur employeur listant leurs revendications
  communes : paiement horaire effectif, mise en place de pointeuses,
  nouvelles tenues de travail, primes de panier et d’entretien des tenues
  ou encore visite médicale, légalement obligatoire.
  Le 8 mars, ce n’est pas que la journée internationale des droits de la
  femme qu’elles ont célébré mais bien la reconnaissance de leurs droits
  arrachés après plus de deux heures de négociations avec la direction du
  groupe. Celle-ci finit par accepter la mise en place d’un système de
  pointage horaire sur tous les hôtels où est présent la société Élégance,
  la requalification des salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté
  (augmentation de 8 à 10€/mois en fonction des contrats), l’achat d’une
  deuxième tenue de travail, l’allocation d’une prime d’entretien de
  20€/mois et la convocation de tous les salariés à une visite médicale
  avant la fin de l’année 2017.

  … Et en gagner de nouveaux !

  Les salariés travaillant dans 7 hôtels de l’agglomération lyonnaise
  présents autour de la table des négociations étaient ravis de ces
  premières victoires mais n’ont pas digéré le refus catégorique à la
  demande légitime de prime de panier visant à couvrir les frais de
  déjeuner. Le minimum légal en vigueur dans l’hôtellerie est de
  3,52€/jour travaillé. Les femmes de chambre n’en ont jamais vu la
  couleur. Leur demande d’une prime compensatoire sur les heures
  supplémentaires passées non payées a également été traitée avec dédain :
  la société propose un dédommagement de seulement 100€ par salarié.
  Pour demander ce qui leur est dû, les salarié-e-s d’un premier hôtel
  annoncent un mouvement de grève à partir du jeudi 30 mars. Avant même
  que la grève ait commencé, la société, craignant que le mouvement se
  diffuse sur tous les hôtels du groupe, annonce le virement de plus de 4
  000€ de salaire dû sur janvier/février 2017 pour les 8 salariés
  d’Appart’city Caluire. Une belle victoire qui renforce encore la
  détermination des femmes de chambre syndiquées des différents hôtels à
  poursuivre la lutte.
  Élégance est une filiale du groupe Azurial au chiffre d’affaire de 35
  millions d’euros en 2015. En septembre dernier à Marseille, la société a
  concédé une prime de panier de 8€/jour travaillé et la fin du paiement à
  la chambre, pour pouvoir reprendre le marché à SAMSIC qui affrontait une
  longue grève menée par l ’équipe syndicale de la CNT-Solidarité
  Ouvrière. « Nous irons jusqu’au bout. Si elles ont obtenu ça, nous
  l’obtiendrons aussi », ce qui est possible à Marseille le sera aussi en
  région lyonnaise !

  Le combat continue !

  Syndicat du Nettoyage Rhône-Alpes de la CNT-Solidarité Ouvrière