Extrait du tract des syndicats Sud et CGT :

TOUTES ET TOUS EN GREVE !
JEUDI 20 JUIN

rassemblement à l’occasion de la réunion générale ordonnée par la Direction
à partir de 8h30 devant l’auditorium Charles Mérieux de l’ENS Lyon (sortie Debourg, métro B)

Voilà 2 ans que la BML s’est dotée d’un nouveau directeur, Gilles Eboli, recruté par la Ville de Lyon pour mettre en place un projet d’établissement. Au programme, de grandes ambitions : une bibliothèque « orienté(e) public », « lieu de vie » et porteuse d’un « modèle lyonnais ».
Afin que l’ensemble du personnel soit partie prenante du PDE, la direction a affiché des méthodes en vogue de démocratie participative, créé un forum en ligne et constitué des « ateliers ». Pour faire le point très régulièrement sur ce brainstorming géant, la direction a programmé une batterie de réunions (plénières, par services, en rendez-vous restreints etc.).

Nous avons vite compris qu’aucun regard critique ni aucun véritable échange ne seraient tolérés lors de ces rencontres : Gilles Eboli persiste dans une stratégie de communication à l’optimisme angélique... Aujourd’hui cette stratégie est mise en échec par la réalité du terrain et n’obtient pas l’adhésion des agents. D’ailleurs, face à sa nouvelle « popularité », la direction a rendu obligatoires les réunions générales qui étaient progressivement boudées par le personnel.

(...)

Mais, avant que le « cœur de la bibliothèque » ne lache, nous revendiquons :

• des effectifs pour un service public de qualité !

− l’arrêt des non-remplacements des départs (à la retraite ou mobilité)
− la création de postes supplémentaires (voir le détail des postes sur le cahier de revendications remis à la direction)
− la création d’une équipe de titulaires volants dans l’objectif de remplacer toutes les absences et à 100 %
− la déprécarisation de l’équipe du prêt centralisé avant la mise en place de l’automatisation (les besoins ne sont pas saisonniers, mais permanents !)

• une gestion du personnel qui ne brade ni le statut, ni les carrières !

− la priorité aux recrutements de fonctionnaires
− la priorité aux recrutements en interne (y compris pour les remplacements)
− une mobilité interne facilitée et en particulier celle des catégories C (créer une bourse aux postes)
− une gestion des non-titulaires qui ne pénalise ni les agents ni les services, dans l’attente d’une véritable intégration des personnels précaires

• des moyens dignes de ce nom pour nos conditions de travail et pour l’accueil du public !

− des moyens pour que les règles d’hygiène et de sécurité soient respectées
− des moyens et un parc informatique à la hauteur des besoins des publics et des services visés