Le secteur du nettoyage est particulièrement difficile. Les patrons respectent rarement le minimum légal et conventionnel. Et lorsqu’on ose réclamer nos droit, le patron réplique : « les salarié-e-s n’ont pas de droits, c’est le patron qui a tout les droits ».
Sauf que là, la salariée est venue à la CNT. Le patron avait retenu 39h sur un mois de paies qui n’en contient que 60. De plus il lui avait supprimé une semaine de congé. Suite à ses réclamation elle n’a obtenu que silence ou mépris. Avec la CNT elle a donc décidé d’attaquer en référé au conseil des prud’hommes.
Résultat : le patron est obligé de payer les 39h et la semaine de congé. De plus il devra payer 200 euros pour les frais de défense.
C’est donc possible de faire respecter ses droits !
