Le 24 février 2022, les députéꞏes ont adopté une loi sur le harcèlement scolaire. Ce texte prévoit
entre autres la CDIsation des personnels AED après 6 ans de CDD. Néanmoins, à ce jour, le
décret d’application n’est toujours pas sorti. Or, les AED qui vont finir leur sixième année de
service en août 2022 attendent impatiemment de savoir si elles et ils seront réemployéꞏes en
CDI à la rentrée prochaine.

La possibilité pour les assistantꞏes d’éducation d’accéder à un CDI au bout de 6 ans de contrat
met fin à une injustice intolérable : les AED étaient en effet les seuls personnels non titulaires de
la Fonction publique qui ne se voyaient pas proposer de CDI après 6 ans de service.
Dans la continuité des mobilisations qui ont émaillé le mois de juin (2 juin, 9 juin, 16 juin), un
appel à la grève est lancé dans le Rhône pour exiger l’application immédiate de la loi permettant
la CDIsation des assistantꞏes d’éducation.

Il faut maintenir la pression sur le gouvernement ! Objectif : vies scolaires fermées pour
obtenir :

 la publication immédiate du décret permettant la CDIsation des collègues arrivéꞏes au bout
de leurs 6 années de CDD ;
 la publication immédiate du décret permettant l’obtention de la prime REP/REP+ aux
assistantꞏes d’éducation exerçant en éducation prioritaire, conformément à la décision du
Conseil d’État suite au recours gagné par SUD éducation ;
 la mise en place d’une grille salariale ;
 la mise en place dans chaque département d’un plan de formation initiale et continue pour les
AED.

La mobilisation massive des assistantꞏes d’éducation de ces deux dernières
années le démontre : seule la lutte paye !