Le groupe chimique belge Solvay a été condamné à Lyon pour « discrimination raciale à l’évolution de carrière » d’un de ses employés travaillant pour Rhodia Opérations à Saint-Fons.

SOS Racisme Rhône, qui s’était portée partie civile dans ce dossier, précise que quatre autres plaignants ont été déboutés et les recours possibles seront étudiés avec eux.

Le 26 mai, « Rhodia Opérations a été condamnée par la chambre sociale de la cour d’appel de Lyon pour discrimination raciale à l’évolution de carrière » et devra verser des dommages et intérêts au plaignant et parties intervenantes, détaille l’association de lutte contre le racisme sans préciser leur montant.

Ce salarié s’était vu refuser « systématiquement » ses demandes de formation, indispensable pour évoluer dans l’entreprise. « Or, des salariés au patronyme français ont connu une progression plus importante et ont eu accès à cette formation, sans que l’entreprise Rhodia Opérations n’apporte d’éléments objectifs suffisants pour justifier cette différence de traitement », explique l’association.

« A la lecture du jugement, les motivations ne nous permettent pas de comprendre en quoi la situation de ce salarié est différente de celle des autres », a réagi de son côté le groupe Solvay par la voix de son porte-parole. La société va se pouvoir en cassation.

Les cinq salariés avaient été déboutés en première instance aux Prud’hommes, a-t-on de plus rappelé chez Solvay. Les sujets de discrimination sont « très complexes », « on n’est jamais sûr d’être parfait » a ajouté la porte-parole qui annonce un audit des procédures de recrutement du groupe sur la base de la méthodologie du « testing ».

Source : Le Progrès