Vendredi 18 mars, les salariés du site Santé Familiale Bayer de Gaillard en Haute-Savoie ont appris que leur
outil industriel était désinvesti. Ce sont 381 salariés qui sont directement menacés de perdre leur emploi !
La direction annonce aux élus, le transfert des activités de Production du site avec une hypothétique vente à un
improbable repreneur. L’affaire qui doit être « pliée » le 28 avril...
Bayer compte tourner la page et régler leur compte à 381 salariés en moins de 6 semaines !

Ensuite, les perspectives des activités qui resteront sur le site sont déjà dans les tuyaux :
=> Fusion de Bayer Santé Familiale avec Bayer Santé,
=> Transfert probable des activités de Marketing à Loos près de Lille,
=> Transfert progressif des activités de Recherche...
Quel manque de considération pour les 800 personnes concernés qui travaillent sur ce site historique pour
l’industrie pharmaceutique française ! L’intérêt des salariés n’intervient pas dans cette décision inacceptable !
Et pourtant, plus d’un milliard d’Euros versé aux actionnaires pour un résultat net de plus de 3 milliards,
montre combien Bayer est en bonne santé.
... Sauf à considérer la persistance de ces parasites à en demander toujours plus !

Le site ne serait plus rentable ?
A qui la faute ?!
Depuis quelques années, on constate l’absence d’investissement et le transfert constant des activités « rentables »
vers d’autres sites et notamment l’Allemagne.
=> C’est une saignée régulière qui a rendu pâle ce malade que l’on dit condamné aujourd’hui !

Afin de neutraliser toute contestation, la Direction du site engage les grandes manœuvres de communication :
 Le Choc de la surprise,
 Le Calendrier très court (6 semaines),
 Le Chantage à la reprise des activités de production par un « sauveur » si les salariés restent sages...
Mais personne n’est dupe :
La rapidité de mise en œuvre c’est le bâillonnement des élus,
Le silence des salariés, c’est la mort assurée.

La CGT Bayer s’indigne de ces décisions et demande que soient respectés les droits des salariés et de leurs élus :
 Déclenchement d’une Procédure d’Information et Consultation du CE respectueuse du droit d’information des
élus sur les justifications économiques,
 Mise en place d’une expertise économique des élus du CE avec l’aide d’un Cabinet indépendant,
 Construction de propositions alternatives pour valoriser le site, les compétences et les outils industriels.
Par ailleurs, la CGT Bayer exige que la Direction du groupe s’engage à prendre en compte significativement les
alternatives qui seront proposées par les élus afin de redéployer les activités.

Enfin, quelque soit l’issue des discussions avec les instances de représentation des salariés, la Direction du Groupe
en France doit s’engager à ne procéder à aucun licenciement contraint.
Les syndicats CGT du groupe Bayer sont solidaires des salariés du site de Bayer Santé Familiale Gaillard.

D’autre part, notre organisation syndicale engagera tous les moyens dont elle dispose pour s’opposer à ce
massacre, assurer le maintien des emplois et le développement du potentiel industriel du site de Gaillard.