Ainsi donc M. le ministre de la Fonction publique nous fait l’aumône : 0,5 % d’augmentation au 1er juillet 2006 et l’attribution d’un point d’indice à l’ensemble des fonctionnaires le 1er novembre 2006 (équivalent à une hausse nette de 3,74 euros), voilà tout pour 2006 et dans un élan de générosité, l’augmentation pour 2007 est déjà programmée : 0,5 % pour le 1er février 2007 !!! et uniquement si les syndicats signaient les deux volets social et statutaire (ainsi notre salaire fut lié à un marchandage, chacun appréciera...).
2007 ? Nous n’y sommes pas encore, alors que l’inflation est prévue au minimum à 1,8 % pour 2006, à ne même pas suivre l’inflation nous avons déjà plus de 5% de perte depuis 2000 (en fait 25% net depuis la désindexation de nos salaires sur les prix en 1983), soit environ une baisse de 1 % par an environ, de ce retard le ministre ne veut pas entendre parler, mêlant allégrement l’ancienneté, les reclassements, primes au mérite, le revenu du préfet et l’âge du capitaine...
Pourtant rien n’est plus simple qu’un point d’indice, qui sert au calcul du salaire des fonctionnaires, non ?
Déjà en 2005, on nous avait proposé 0,5 % en février et 0,5 % en novembre, seule la lutte a permis d’arracher un 0,8% en fin d’année pour rattraper l’inflation (qui elle était à 1,6 % dès janvier pour finir l’année à 1,8%, d’où un décalage qui se transforme en manque à gagner sur toute l’année).
Pourtant la part des richesses produites en France (PIB) réservée au traitement des fonctionnaires ne cesse de se réduire, en 4 ans : 2 milliards d’euros en moins !!! Déjà très en retard sur l’inflation, la valeur du point l’est encore plus sur la progression du PIB, il n’y a pas de retour au salarié(e) de la richesse qu’il/elle produit...
N’oublions pas que les luttes dans la Fonction publique servent à tirer vers le haut les salaires du privé pour qui la lutte est souvent plus difficile. Dommage que cette journée d’unité syndicale ne s’adresse qu’aux fonctionnaires...en attendant le 7 contre le CPE.
Pour les salaires la CNT réclame dans l’immédiat :
Refonte de la grille indiciaire
Augmentation générale selon une échelle décroissante dès 300 euros pour les plus bas salaires
Réduction des écarts de traitements dûs au pyramidage hiérarchique
Pas de salaire net inférieur à 1500 euros
Intégration des primes aux salaires, pas de primes ou d’avancements au mérite
Relèvement des minima sociaux...
Pourquoi une augmentation générale selon une échelle décroissante partant de 300 euros
Les propositions d’augmentation uniforme (en %, du point d’indice ou du type “X euros pour tous !”) ont le mérite d’être claires, mais elles avantagent les salarié(e)s les mieux payé(e)s. La CNT lutte pour des augmentations différenciées inversement proportionnelles aux salaires afin de réduire les inégalités entre salarié(e)s. Bien sûr, la CNT est anti-hiérarchique et ne saurait se satisfaire de ces augmentations, son objectif étant l’abolition de toutes hiérarchies salariales et la construction d’une société fondée sur la répartition égalitaire des richesses et l’autogestion.
Salaire net ? Salaire brut ? Salaire différé ? Salaire social ?
Souvent l’on parle de réduction des cotisations patronales, ces cotisations n’ont rien de patronales, le terme (et c’est bien le but !) laisse à penser que c’est le patron qui paye de sa poche la sécu, les retraites, les congés payés...et que ce trop plein de charges “sociales”, l’empêche d’embaucher, noyé qu’il est sous le poids de l’Etat...
Mais ces cotisations patronales font partie du salaire brut, le fait qu’il y ait prélèvement à la source n’en fait pas un paiement par le patron. Ces cotisations font pleinement partie du salaire, c’est-à-dire du prix du travail, du retour de la richesse produite, retour partiel, puisqu’une grande part est détournée par le patron pour réinvestissement, et surtout l’enrichissement des actionnaires et de lui-même...
Le salaire net, c’est celui que l’on touche sur son compte à la fin du mois pour satisfaire ses besoins propres, nourriture, loyer... ;
Le salaire différé est un salaire mais au lieu d’être perçu à la fin du mois ou à échéance “normale” il est décalé dans le temps, le meilleur exemple est celui des congés payés, on l’oublie trop souvent, mais le salaire que l’on touche pendant ses congés est le reversement d’un prélèvement sur notre salaire du reste de l’année. Ce versement n’est pas un cadeau du patron, c’est une redistribution qui pourrait et devrait être gérée par les salarié(e)s eux-mêmes, par des caisses de congés payés ni patronales, ni paritaires, mais gérées par les syndicats seuls avec un mandat précis et révocables par les salarié(e)s en AG.
Le salaire social est une partie du salaire, de la richesse produite qui n’est pas reversée directement au salarié(e) mais collectivement à tous les salarié(e)s, par exemple la retraite par répartition (la retraite par capitalisation serait elle un salaire différé) ou la protection sociale, le reversement ne se fait plus en fonction du travail fourni, mais en fonction de ses besoins, quel que soit la part de richesse qu’il a produite, ainsi un(e) salarié(e) qui ne serait jamais malade aura versé à perte, mais cette part soulagera un(e) salarié(e) plus faible, c’est la solidarité, c’est se prémunir collectivement face aux aléas de la vie, une des plus belles victoires ouvrières, pour combien de temps ?
Pour un vrai partage des richesses
Pour un service public porteur d’une réelle qualité de vie
Compléments d'info à l'article