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Infos locales

Dans un état de santé critique, Rabah est décidé à continuer sa grève de la faim pour ne pas être expulsé

Rabah, après 17 jours de grève de la faim au centre de
rétention de Lyon Saint-Exupéry, a été hospitalisé un moment à Lyon-sud jeudi
19 octobre. Sa situation de santé est critique, cependant Rabah a
décidé de continuer sa grève de la faim jusqu’à sa régularisation
administrative.
Aujourd’hui, Rabah est dans une situation très grave. Il ne s’alimente plus depuis plus d’un mois. Quelle association peut l’accueillir pour qu’il ait un soutien médical ? C’est plus qu’urgent ! (Le 7/11/06)

Petit guide lyonnais

La Rafale, toujours sur les murs de la ville !

En plus de l’article à la mémoire de Sébastien Briat, vous trouverez des articles antérieurs récemment mis en ligne :
La Sécu c’est notre pognon, gérons-la sans État ni patron !
Les sanctions disciplinaires (1/2)
Le pharmaceutique a la maladie du capital
Coup de gueule : riche, soigne-toi bien... et pauvre, démerde-toi
L’action comme idéologie
Qu’est-ce que le travail intérimaire ?
Brèves : luttes à Météo-France et à Azur Net

Petit guide lyonnais

Brèves : luttes à Météo-France et à Azur Net

Météo-France
Après une première journée de grève et une première reculade de la direction fasse à la mobilisation, les syndicats de Météo-France ont appelé à une nouvelle grève pour le week-end des 16 et 17octobre : refus de l’augmentation des écarts hiérarchiques de salaire et d’une « modulation individuelle » sensée encourager le travail des personnels techniques ; revendications propres au problème des retraites après la réforme de 2003.
Source : Syndiqués CNT du Centre (...)

Petit guide lyonnais

Qu’est-ce que le travail intérimaire ?

Il y a travail intérimaire ou temporaire si le salarié est :
* recruté par une agence spécialisée dans l’intérim ;
* envoyé par cette agence dans une entreprise pour un travail précis dont la durée peut être déterminée ou indéterminée (cette période de travail s’appelle « mission »).
Un employeur peut recourir à ce type de contrat dans les cas suivants :
* le remplacement d’un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression du poste de travail ;
* l’accroissement (...)

Petit guide lyonnais

L’action comme idéologie

C’est dans l’action bien plus que dans les dogmes idéologiques que la CNT se construit. Parfois accusée d’activisme, soupçonnée d’oublier la réflexion et d’étouffer les débats internes dans un mouvement perpétuel, elle assume ces critiques en considérant la réflexion comme fruit de l’action, l’idéologie issue de la pratique, et non l’inverse. La force de cet état de fait, c’est de permettre de réunir des militants ayant des opinions parfois différentes, de ne pas paralyser l’organisation (...)

Petit guide lyonnais Quartiers populaires / Discrimination de classe

Coup de gueule : riche, soigne-toi bien... et pauvre, démerde-toi

Privatiser la sécu, c’est à coup sûr : riche, soigne-toi bien et pauvre, souffre encore plus et démerde-toi parce que la situation sociale dans laquelle tu es c’est de ta faute.
Le trou de la sécu, béant, gigantesque n’a-t-il pas toujours été ? Comme toujours aussi l’immobilisme de nos politiciens.
Depuis que j’ai des oreilles et des yeux assez grands ouverts pour comprendre ou ne rien comprendre d’ailleurs.
Langue de bois et langage convenu, cravate et air sérieux sont de rigueur (...)

Petit guide lyonnais

Le pharmaceutique a la maladie du capital

Aventis est une entreprise pharmaceutique et vaccinale à l’échelle mondiale qui emploie 71 000 salariéEs, c’est le 7e groupe mondial et le 1er en France. Pour la branche vaccinale (Pasteur), c’est le 3e mondial, et le 1er européen. Le groupe totalise près d’une quinzaine de produits « phares » (produits rapportant beaucoup de bénéfices). Aventis est un groupe qui investit dans la recherche 3,1 milliards d’euros ; par conséquent le groupe a peu d’argent disponible pour acheter une grosse (...)

Petit guide lyonnais

Les sanctions disciplinaires (1/2)

Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeurE à la suite d’agissements du salariéE qu’il considère comme fautif. Pour qu’une sanction ait des conséquences, sur la présence du salariéE dans l’entreprise, sa carrière, sa fonction ou sa rémunération, l’employeurE est tenu de respecter une procédure spécifique.
Une sanction disciplinaire doit être justifiée et proportionnée à la faute commise.
Pour une seule et même faute, une seule sanction peut être prononcée.
Les (...)

Petit guide lyonnais

La Sécu c’est notre pognon, gérons-la sans État ni patron !

Notre non-participation à des organismes de collaboration de classe, sans pouvoir décisionnel, véritables leurres de démocratie puisque le patronat y ont toujours le dernier mot et le choix de décider ce qu’ils veulent (commissions dites paritaires dans le public, comités d’entreprise, tribunaux prud’hommaux dans le privé) nous distinguent des autres syndicats.
Jamais ces organismes n’ont été arrachés au patronat ou à l’État comme voudrait nous le faire croire une littérature syndicale (...)

Infos locales Capitalisme / Consumérisme

Nouvelle parution de Matisco, journal des libertaires du Mâconnais, du Beaujolais et de la Bresse (+ agenda...)

Le journal à lire (et plus si affinités !) et deux dates locales.
Le samedi 18 novembre à 17 heures, conférence débat de David Rappe enseignant sur le centenaire de la charte d’Amiens et le syndicalisme d’aujourd’hui à Mâcon, entrée libre et gratuite
Le samedi 2 décembre à 14 heures, conférence débat avec Maurice Rajsfus ancien déporté sur les bavures policières...

Analyse et réflexion

La paille et la poutre

A la veille du premier anniversaire de la révolte des banlieues, la police et le ministère de l’intérieur nous inondent de statistiques.
Entre autres les violences « gratuites » dont sont victimes les « personnes dépositaires de l’autorité publique » qui sont en hausse de 9,4% par rapport à septembre 2005... une augmentation trois fois plus rapide que l’année dernière. Ceci illustre bien la gravité de la situation.
Ceci montre également, s’il en était besoin, la faillite totale de la « (...)

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