Ce n’est pas aux salariés d’en subir les conséquences !

Votre patron doit effectuer la déclaration lui-même au pôle emploi, dans un délai de 30 jours : vous n’avez aucune démarche à effectuer.

En cas de doute sur votre mise au chômage partiel, n’hésitez pas à solliciter votre employeur par écrit.

Contrairement au chômage, le dispositif d’« activité partielle » est sans condition : peu importe votre contrat (CDD, CDI, intérim, saisonnier…) ou votre durée de cotisation.

Et c’est votre employeur qui vous verse vos indemnités : il se fera lui-même remboursé par Pôle Emploi.

Enfin, l’indemnité correspond à 70 % de la rémunération horaire brute (environ 84% du salaire net).

Attention : si votre indemnité est inférieure au SMIC, l’employeur doit vous verser une indemnité complémentaire.

NB. Un dispositif équivalent sera mis en place pour les assistantes maternelles et les personnes employées à domicile.

Attention : les informations évoluent très vite : il convient de les vérifier au jour le jour !

Droit du travail et coronavirus, s’informer pour mieux resister

Malgré l’épidémie, votre patron vous force à venir travailler sans aucune protection ? Votre patron vous force à prendre des congés payés en vous expliquant qu’il ne comprend pas comment marche le chômage technique ? Vous êtes étranger et vous vous posez des questions sur votre titre de séjour (...)

21 mars 2020