Après moins d’un an d’expérimentation à l’Inrap, le contrat d’activité a fait l’unanimité... contre lui. Le principe est simple : le salarié est embauché pour une activité, une tâche et son contrat se termine une fois cette tâche réalisée. En réalité, c’est l’employeur qui décide quand cette tâche prend fin. C’est un contrat précaire et flexible.
Il existe trois types de contrat de travail à l’Inrap : le CDI, le CDD et le CDA. L’expérimentation du CDA a généré un surcroît d’activité pour (...)
